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| 人才建设：
王府井百货拥有一支具有国际经营理念和高职业素质的管理团队，拥有进货管理、营销策划、视觉筹划、卖场管理以及战略布局研究、商店开发建设等领域众多商界精英，专业人才，他们为集团的发展发挥了积极作用。
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| 人才选拔 ： 在人才选拔方面，王府井百货摒弃了传统的“伯乐相马”式选材方法，按照市场化的人才录用机制，积极搭建“赛马场”，为各类人才提供了广阔的成长空间，个人的价值在企业的发展中得到充分体现。
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| 培训考察 ： 公司每年选派优秀的管理人员出国考察、观摩学习，赴美洛杉矶服装学院及清华、北大等高等学府深造，力求把国际商业发展前沿态势与本企业实际紧密结合，推动集团快速、稳健的发展。
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| 王府井商学院 ： 进一步适应公司发展中对人力资源的需求，2005年3月成立了商学院。学院将以企业发展战略为核心，以优化人员管理结构，提高整体素质为出发点，培养王府井百货的精英，构建公司人才成长的平台。
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| 职位: |
2008年应届大学生（市场营销类） |
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| 部门: |
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| 工作地点: |
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| 所属门店: |
集团总部 |
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| 职位描述: |
招聘需求：合计12人
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| 职位: |
2008年应届大学生（平面设计类） |
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| 部门: |
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| 工作地点: |
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| 所属门店: |
集团总部 |
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| 职位描述: |
招聘需求：合计4人
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| 职位: |
2008年应届大学生（暖通类） |
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| 部门: |
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| 工作地点: |
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| 所属门店: |
集团总部 |
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| 职位描述: |
招聘需求：合计4人
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| 职位: |
2008年应届大学生（机电工程类） |
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| 部门: |
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| 工作地点: |
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| 所属门店: |
集团总部 |
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| 职位描述: |
招聘需求：合计8人
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| 职位: |
2008年应届大学生（计算机类） |
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| 部门: |
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| 工作地点: |
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| 所属门店: |
集团总部 |
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| 职位描述: |
招聘需求：合计12人
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| 有意者通过以下方式将简历发至本公司： |
| 邮寄：北京市王府井大街253号 王府井大厦 11层 人力资源部 康经理（收） |
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