＂一团火企业文化建设＂赢各方专家关注

集团党委副书记李荣忠从王府井集团的企业文化、业态文化及治理效果三个方面展开，向与会企业分享了王府井集团企业文化体系建设的经验与成果。他以“远见、专注、包容、创新”的企业文化核心理念及“新时代一团火精神”的意义诠释为切入点，进而延伸至王府井集团的使命宗旨、企业愿景、战略格局及人文理念，他说：“当前的市场形势下，零售业回归原点。王府井集团是商业领域的排头企业，对于商业文明，我们可以做些什么？布局全国一二三线城市，我们给城市带来什么？作为服务型企业，我们给顾客带来什么？不断回答这些问题，是王府井集团一直以来的使命宗旨。”

在业态文化方面，李荣忠介绍了集团五大业态为主，自营业务、线上业务为辅，遍布全国28个省自治区直辖市的零售经营业态布局，并就各业态经营特色及创新亮点进行说明。

中国企业联合会党委书记、常务副会长兼理事长朱宏任出席会议，他说：企业文化的建设方向要聚焦国家发展大局，突出中国特色及时代特色。“一团火精神”不单是王府井集团的企业精神，更是北京的企业、中国企业的宝贵财富。要加强新时代企业文化的创新实践，要通过现代化手段的运用，使“一团火精神”与年轻人形成广泛互动，在更大范围内传播，让张秉贵师傅的形象不仅留在企业员工心中。

北京企业联合会会长张建利主持会议，他说：企业文化是一个企业的“软实力”，是企业的精神内核，关键要与企业经营管理的各个环节相融合、相统一。

首都经济贸易大学工商管理学院院长、中国ESG研究院执行院长柳学信说：企业文化是国家文化的体现，王府井集团劳模群体就是响应国家需求的代表，在新时代，企业要关注数字人才的培养，满足国家及企业可持续发展的需求。

中国企业联合会企业文化工作部主任、企业文化建设委员会秘书长王建军说：王府井集团的企业文化积淀深厚、体系健全，这都建立在传承与创新的基础上。王府井集团作为商业品牌深入顾客心中，企业文化的建设也同样需要打造品牌，要在兼顾各门店地域特色的情况下，做好集团文化与子文化的管控，厘清同一“企业文化品牌”之下，需要贯彻一致的部分及可以个性化发挥的部分。

北京牡丹电子集团有限责任公司党委书记、董事长王家彬介绍了优秀企业文化的标准，即健全的体现、鲜明的特色及显著的作用，他说：王府井集团在企业文化建设方面进行了很好的实践及探索，在继承和发扬国有企业特点的基础上，看到了王府井集团向国际水准、国内一流大型现代商业零售集团发展的决心和行动。

北京华夏龙辉文化传媒有限公司董事长蒋朝显说：借助新媒体的力量将会为企业文化的建设插上翅膀，助力企业文化在更广泛的人群范围中传播。

中国邮政集团有限公司北京市分公司代表以《赏邮票 学党史》为题，介绍了打造邮政特色文化服务新模式的思路与成果。

京东方科技集团股份有限公司代表介绍了构建全球领先物联网，创新企业文化内驱力的实践经验。

北京京仪科技孵化器有限公司代表作题为《大型国企基于创新孵化的全生态体系构建与实施》的主题分享。

北京汽车集团、北京控股集团、北京电子控股集团、北京银行等11家企业参加了本次研讨会，与会人员收到了王府井集团赠送的《企业文化手册》。

当日下午，王府井集团总裁尚喜平接待北京企业联合会领导及专家，尚喜平说：从业态分布和地区分布来看，王府井集团都是一家具有较大跨度的企业，通过企业文化的建设，集团各业态、各门店实现了融合，也希望通过与北京企业联合会及成员单位的交流，与更多企业形成互动与融合。

与会人员参观了位于百货大楼的张秉贵铜像、张秉贵纪念馆及和平菓局，百货大楼副总经理乔晶晶介绍和平菓局有关情况。