8月5日，集团党委了召开2014年度分子公司领导班子和领导干部民主评议结果讲评会。集团董事长、党委书记刘冰再次强调了“加强党员领导干部廉洁自律和反腐败工作”的重要意义。

民主评议是集团党委管理各级干部的重要措施，在集团范围内连续已开展四年。2014年度，集团党委对30家分子公司的领导班子，117名分子公司和集团总部的领导干部。集团领导、各层级管理人员以及员工代表共计2079人参加了评议打分。

民主评议按照分子公司领导班子、总经理、党委书记、副总经理、总经理助理四类被测评对象的岗位职责，从德能勤绩廉五个维度出发，分别设计了5-10项不同的评价指标。测评分为上级、同级、下级三个角度对被测评对象评议打分，再按照不同的权重综合计算被测评对象的得分情况。

刘冰在对2014年度的评议结果分析时指出：测评结果反映出企业管理团队整体是比较优秀的，在市场严峻的情况下，测评整体结果较往年有所提升，说明广大员工对我们的领导班子和干部，在工作中的付出与努力是比较认可的。她说：在看到成绩的同时，也发现我们的领导班子和领导干部存在一些共性问题，在驾驭复杂市场形势、团队建设、廉政建设等方面与广大干部员工的要求还有一定差距，尤其在创新实践方面的得分普遍不高，这说明在我们这样的传统企业，面对严峻的市场形势，我们在创新方面的行动仍是短板。

她认为：在分子公司层面，首先要着重提高应对变化，驾驭市场的能力，领导干部必须在新的市场压力下解放思想、转变思路、大胆尝试、勇于开拓，积极应对市场变化，更好的驾驭市场，谋求发展；第二要提升学习能力和创新能力，要改变固有的思维方式，创新经营，才能带领企业突围；第三要强化团队领导能力，依靠团队、激发每个人的力量，赢取胜利。四是要加强廉政建设。

她结合北京市国资委纪委书记张建辉调研时的要求，提出：领导干部要以更高的标准要求自己，同时要严格查找工作中纪律要求的风险点，尤其加强在商品采购、工程、财务、干部选用等环节的管控，进一步严明纪律、严守规矩；在集团总部工作中，要进一步强调深入基层、服务基层；提高处理复杂问题，解决复杂问题的能力；通过践行三严三实，建设能打硬仗、能担负企业改革重任的领导班子，打造一支忠诚、干净、勇于担当的干部队伍。

党委组织部向各分子公司和管理者本人反馈了2014年度干部民主测评结果。