8月25日，集团召开人力资源风险防范专题培训，邀请北京慧海天合律师事务所顾问律师秦郭瑞来到集团总部，对各门店、分子公司主管人力资源人员进行现场和视频培训。

近年来，人力资源工作越来越有挑战性，一方面，社会趋于和谐稳定，国家和各地区的劳动人力政策越来越规范，对企业的限制和要求越来越多；另一方面，电商冲击、政策性的影响导致实体商业面临的市场形势越来越严峻，企业的经营压力增大，效益提升愈发艰难。

集团人力资源部在培训前期，广泛向各门店、分子公司征集实际需求，将各单位提出的工作中遇到的热点、难点问题，极易发生争议、引起纠纷的劳动关系事件等进行归纳整理，再与律师进行沟通，最终拟定培训大纲、课件内容和案例解读。

培训重点讲解用工形式的多样性，及需要了解的相关政策法规。秦律师讲到：王府井集团各单位分布在各个省市、地区，企业性质各异，各地方政策也有所不同，不能完全照搬照抄北京总部或其它单位的做法，做好本单位的人力资源工作，要在了解当地政策、了解行业政策的基础上，灵活有机地进行处理。大家要充分了解、理解人力资源与企业管理的一体化的联系性，在掌握政策、灵活运用政策的基础上，协调解决好各单位的问题。

他讲解了“非全日制用工”及“劳务关系”等方面的典型案例，将法律条文和劳动政策渗透其中，让大家初步了解劳动政策法规以及如何解决员工争议问题的方法和技巧。

培训结束后，一同前来的慧海天合律师事务所的孟宪芹律师，对大家提出的“工龄与年休假界定方法”等问题做答疑。