7月12日，集团2017年第一期青干班开幕。

来自集团各业态经营单位、门店及总部的42名青年干部，齐聚北京上园饭首旅培训中心。他们平均年龄32岁，前学历均为大专以上学历水平，工作专业覆盖采购招商、销售部、营运营销、行政人力、工程、物安、信息技术、财务等多个重点领域。

本次青干班首次采用组织推荐、个人自荐相结合的方式招募学员，三周收到报名表近300份，初审合格258人；首次开展培训前的选拔性初试，与各单位进行了4轮选拔沟通,结合综合人员素质、梯队结构、储备需求等因素，选拔确定42名青年干部参加培训；首次开展员工综合素质在线测试，从管理风格、忠诚度、职业锚等维度进行评价，挖掘员工亮点，帮助员工规划提升向；首次采取全封闭式教学。

    集团党委书记、董事长刘毅在开班致辞中强调了青干班的重要意义，他说：集团发展仰仗的是人才，靠的是拼搏奋进的创业精神，这造就了王府井集团的过去，也决定着未来。发展和培养人才，一直是集团工作的重中之中，而青干班则是人才工作中又一个创新之举。面对市场竞争日益加剧，在不断探索企业发展道路上审时度势开展青干班培训，对于加快青年人才的成长、铸牢企业拼搏精神、提升综合竞争能力，造就一大批支撑集团未来发展的强劲后备力量具有重大意义。

    随后，刘毅讲授了开班第一课——“赢在零售——做新时期合格的领导者”。课程中，他提出：管理、创新、发展是王府井的核心竞争力，企业核心价值观是王府井生产力的另一种延伸，而干部素质修养是王府井生存与发展的密码。

    集团总裁杜宝祥于当日下午讲授了“集团发展战略”课程。对宏观经济环境、行业发展趋势深入分析，详细解读了集团发展目标与战略举措，并对青年干部提升战略思维、战略能力提出明确希望和要求。

    集团纪委书记曾群讲授“活力担当、守纪有为、做新时期合格青年干部”，强调青年干部必须强化廉洁自律意识，明确了干部纪律、规矩与相关要求。

集团副总裁李荣忠出席开班仪式。

青干班为期13天，此后的培训课程将主要围绕领导力及综合素质、业态发展趋势、零售运营知识展开。以王府井价值观与领导者职业素养培训，促动青年人才传承企业奋斗基因，铸牢企业忠诚度，提升思想格局，激发创业激情；以领导力及综合素质培训，提升青年人才管理能力，感受管理文化，拓展管理思路，掌握管理技术；以业态发展趋势培训，帮助青年人才把握市场脉搏，洞悉行业趋势，掌握发展规律，培养行业敏感度与全局视野，提升驾驭复杂市场的能力；以零售运营知识培训，完善青年人才的知识、能力结构，强化核心技能。

本次青干班共设置培训课程14门，其中内部课程8门，外请课程6门，累计105课时；邀请内外部16名教师授课；培训形式包括集中授课、市场调研、沙盘模拟、辩论赛、专题研讨、劳模宣讲；在学员中设立学习团队，成立临时党支部、党小组，设置班委，组长，每日安排复课等多种展示环节，评选优秀学员及优胜团队，为下一阶段干部的选拔、培养、调配、任用提供参考依据。

    青干班培训将进一步充实后备人才库，优化后备梯队年龄结构与学历水平。结合培训表现与日常工作业绩以及未来梯队建设需求，将优选学员作为“见习总经理助理”推荐人选。企业价值观、集团发展战略课程将被打造为王府井特色课程，在后续干部从业教育、各层级人才梯队培养及新员工入职培训中广泛应用，在集团各层级经营管理人员中，灌输统一的企业文化，传导统一的价值观念，树立统一的奋斗目标。