5月27日，集团纪委组织2013年以来新提拔任职的中层管理人员，进行集体廉政谈话。

纪委书记曾群围绕“忠实履职，严以用权”这一主题，结合安家盛、陆海军等人违纪案例，对新任职领导干部提出了建立“三个意识”和“三点要求”。“三个意识”即：珍惜意识、底线意识、学习意识；“三点要求”包括：忠诚、担当、团结。

谈到珍惜意识，她说：要珍惜我们现在拥有的一切，包括工作、生活、甚至阳光雨露。一切我们看来稀松平常的事情，一旦违反法律进入监狱失去自由都无法享受，会失去正常生活的一切。我们每名干部的选拔任用，都是组织从有利于事业进步和个人发展角度，经过周全考虑、反复酝酿的，既包含着组织的信任，又寄托着组织的希望，走上新的岗位是个人努力也是组织培养、群众认可的体现。所以要珍惜岗位、珍惜群众的信任和组织的爱护。

谈到忠诚问题，她说：绝对忠诚于党，是我们党对党员的根本政治要求，是党员领导干部的修身之本、成事之要。要增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，坚决维护党中央权威，在大是大非面前保持清醒的头脑，齐心协力做好企业改革发展稳定的各项工作。

此前，按照北京市委巡视组的有关要求，北京市国资委纪委书记张建辉与集团领导刘长鑫、杜建国和曾群进行了专项谈话，要求包括王府井集团在内的北京市属国有企业，进一步加强党风廉政教育，在企业各级管理者中，扎实预防腐败的篱笆墙。

集团纪委依据此要求，在党员领导干部中，开展了包括参观学习、观看警示专题片、廉政教育征文等多项活动，不断提高各级管理人员预防腐败的警惕意识，尤其针对近年新提拔的管理人员，进一步加大了教育力度。曾群说：加大对新任职人员的廉政教育，目的就是提前“咬咬耳朵、扯扯袖子”，给年轻的管理者“提个醒”，不是对大家不信任，而是在新的发展平台上更要注重自身政治素质的提升，把提升业务能力与廉洁自律能力，放到同等重要的位置。

在集体谈话中，纪委组织有关同志观看了警示教育宣传片《警钟长鸣》。据纪检办公室统计，共有来自集团总部和全国各分子公司的90名新任职领导干部参加了廉政谈话。